Het wijzigen van de pensioenregeling is de laatste jaren meer regel dan uitzondering. Werkgevers moesten massaal aan het werk om de regeling te wijzigen voor 2015, hoe zit dit? Er moet niet alleen zijn voldaan worden aan nieuwe fiscale wetgeving die vanaf 1 januari 2015 van kracht wordt. Het wijzigen van een pensioenregeling gaat verder dan fiscale wetgeving. Klakkeloos wijzigen kan betekenen dat andere risico’s worden binnengehaald. Daarbij is het wijzigen van een uitvoeringsovereenkomst met de verzekeraar een kans om de regeling te verbeteren. Verbetering kan mogelijk zijn op de inhoud van de regeling, maar vaak kan de regeling ook simpelweg goedkoper.
Het is onze ervaring dat in 90% van de gevallen bij de wijziging van de pensioenregeling substantiële kansen gemist worden en risico’s niet onderkend. En ja, in al die gevallen dacht de werkgever dat de adviseur het wel goed geregeld had. In een vrijblijvend gesprek kan worden bepaald welke kansen er voor u zijn. Die kans laat u toch niet liggen? Neem contact op als u interesse heeft.
Is alles goed geregeld? Check het direct!
In de praktijk is ook gebleken dat enkele verzekeraars niet in staat zijn gebleken alles te verwerken vóór 1 januari 2015. Bij de ene verzekeraar is de afwerking vertraagd, bij een andere verzekeraar wordt de nieuwe pensioenregeling toegepast zónder dat u daar al instemming voor heeft gegeven. Dat geeft natuurlijk extra kansen, maar brengt ook risico’s met zich mee. In een vrijblijvend gesprek kan worden bepaald welke kansen er voor u zijn. Die kans laat u toch niet liggen? Neem contact op als u interesse heeft.